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サイバービーイングに入りたいと思っている方へ


   

エンジニアって敷居が高い気がしていませんか?
ですが安心してください。誰しもが最初から一流のシェフなわけではありません。
当店では先輩シェフ達が親切に教え育てる文化が根付いています。

また自分から成長しようとして積極的に質問をしてくるような人はなお喜ばれます。

そしてなにより、弊社が重要視しているのが「楽しさ」。
料理を作るのが楽しくないシェフがいないように、ものづくりを楽しめないエンジニアもいないと考えています。

「ものづくりをするのが楽しい」「皆で一緒に作業をするのが楽しい」
と思える人は、ぜひ当店の門を叩いてみてください。

東京支部長 澤見 航

  • 求める人材_プログラムでものを作るのが好きな人
  • 求める人材_礼儀正しい人
  • 求める人材_協調性のある人
  • 求める人材_新しいことに挑戦する意欲のある人
  • 求める人材_活力のある人
  • 求める人材_笑顔が素敵な人
募集要項

募集要項


職種 システムエンジニア
プログラマ
あると良いスキル プログラミング技術
Javaによるシステム開発経験
統計学の知見
初任給
月給
大卒:200,000円
短大・専門卒:170,000円
中途採用者:応相談(スキル・年齢を勘案します)
諸手当通勤手当(呉服町起点で技術支援先まで)
昇給年1回(11月)
賞与年1回(決算時 業績による)
休日休暇※土日祝 週休二日制
月に一回、土曜日に社内行事あり(自由参加)※新型コロナ対策のため、しばらくの間中止しています
有給休暇、慶弔休暇、生理休暇
夏季休暇、冬季休暇、特別休暇
勤務時間※9:30~18:30(休憩時間含む)
時短勤務・在宅勤務制度あり
服装※私服勤務
ただし、新入社員はスーツ勤務

※取引先の規定に合わせる場合もあります。

福利厚生

福利厚生


健康健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康診断、病気入院補償制度、インフルエンザ予防接種
教育教育・研修制度、資格取得補助制度
家族・住まい
サービスなど
産休・育休取得制度、定年後の再雇用制度、家族向けカーレンタル補助制度、各行事での景品プレゼント制度、住居選択の援助制度
男子寮(定員制)
社内環境

社内環境


社内環境は、社員が過ごしやすい空間を目指して、朝に清掃を行っています。
また、弊社の特徴である畳の間は、朝礼、昼食、会議、ソースレビュー、応接間として、幅広く活用されています。

社内教育制度

社内教育制度


弊社独自の社内教育制度で、社員のレベルアップと効率化を図ります。

●新人教育

10社以上の新人教育担当としても採用されている社員を中心に、新人教育体制を整備しております。
プログラム技術だけでなく、社会人のいろはを伝えることなど、プロフェッショナルとして活躍できるようサポートしております。

   

●技術伝承

弊社社員は、社員間のテクニック開示は惜しみません。少し驚くほどに惜しみません。
仲がいい、という一面もありますが、各プロジェクトチーム内での教えあいが当たり前となっています。
この技術伝承する姿勢は、チーム内だけにとどまらず、今や全社員へ行き届いております。

   

●温故知新(サイバーメソッド)

社内知識の辞書化、標準化を進めており、これを「サイバーメソッド」と名付けております。
内容は、ノウハウにとどまらず、作業習慣の意図、問題のとらえ方など、各社員の血の通った知識情報となっております。
この特殊な情報を他メンバーへ展開する仕組みを整備しております。

     

●自己学習支援制度

社員が伸ばしたい技術がある場合、弊社は投資を惜しみません。
本支援制度の一例として、試験費用負担、参考書籍購入、専用ソフトウェア提供、3Dプリンターや研究用サーバーといったハードウェアまで提供しております。

入社までの道のり

入社までの道のり


弊社の採用は、基本的には「インターンシップ」で判断いたします。
一般的な「面談」や「筆記試験」とは異なり、時間がかかってしまいますが、なるべく普段のあなたを見るため必要な時間と認識しています。
これはあなたの技術への向き合い方などの人となりを見るのはもちろんですが、一方で、あなたが弊社を見ていただく時間でもあります。
あなたも弊社も互いに納得する、そのような採用としております。

  • 入社までの道のり_インターンシップや面談
  • 入社までの道のり_矢印
  • 入社までの道のり_お互いのいいところを見つけ合う(2週間〜2ヶ月)
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  • 入社までの道のり_互いに納得の上で採用
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  • 入社までの道のり_採用!
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